中国天眼年薪10万招不到人才?活该!
作者: 发布时间:2018-11-12 来源:本站 点击:

  科技日报近日刊登一篇标题为《“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》的文章霸占了一整个头版。

  早在2016年中国天眼就发布过招聘,或许是一直没有招到人,亦或者是招到的人早已离职,今年又开始新一轮的招聘。

  “中国天眼”也就是FAST,是世界上最大的射电望远镜项目,是去年去世的南仁东老先生的心血之作,更是代表中国大科学装置的一张名片。“10万年薪”和“难觅科研人才”一起放在标题里,简直构成反讽。10万年薪凭什么就能找到科研人才?

  但要注意,新闻明确指出,工资加驻地补贴每年10万,如果日补贴按100元计,每月补贴3000元,这部分以此为系数上下浮动。

  也就是说,这份工作的月薪构成,其实是底薪3500(浮动)+补贴3000(浮动),这样的一个薪资水平在哪个科研人才眼里看着都会难受,说句难听的,还不如去工地搬砖……

  我们在感慨“为什么日本18年拿了18个诺贝尔奖”,为什么中国本土没有领先科学家,缺少重大科学突破的时候,也许正是低廉的劳动力价格,让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波,从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。

  也有科研人员分析,“FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果,很多人在大学毕业后更希望找个好工作,多赚点钱。”

  但“张蜀新表示难以赞同”,他说:“科研上要出成果,没有一定的沉淀是不可能的,搞科研不能急功近利。”

  你在面试的时候,用人部门领导对你说:“哎呀,xx,你这么年轻,要注重平台、注重自身的发展,我们公司的的未来发展很好,你要沉住气,虽然我们的工资低加班多,但是这是很好的锻炼、自我沉淀的好机会”

  张主任的话就是一个饼,潜台词无非是,科研人员不能想着多赚钱,不能急功近利,10万年薪已经很不错了。

  图片是某招聘门户的招聘信息,各层次电气工程师的经验要求和薪水,还是没有年终奖、不谈长期外派的水平,那些工资加补助一共年薪10万的劳务派遣岗,恐怕,没能力与之一战吧?

  只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的顽固思想,还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理,也要学会情感管理,让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。

  
【评论】【加入收藏夹】【 】【打印】【关闭